4月8日，本站熊律师参与的《法治方圆》中的《律师说法》：

离婚诉讼一审判决不准，什么时候可以提起二审？
手机尾数3617的观众短信咨询，他问，离婚诉讼一审判决不准，什么时候可以提起二审？是必须一年以后吗？
答:这位观众如果认为一审判决有误，不服一审判决可以在接到判决书的第二日起十五日内内向原审法院或原审法院的上一级法院提起上诉即进入二审程序。如果该观众在上述规定的时间内未提起上诉，一审判决就发生法律效力了。那么，该观众如果认为一审生效判决有错的，只能仅就该判决中的财产分割部分申请再审，从而进入审判监督程序。但不是该观众所说的“二审”。

刚录用的女职工就“先兆流产”请长假，怎么办？
一位观众电话咨询，他说，我公司新录用了一位女职工，刚来两个星期就开病假"先兆流产"需要长时间休息，他问若此员工一直这样病假休息，公司如何考量她是否符合录用条件，是否可通过试用期?若此员工一直这样病假，公司是否只能一直这么负担她直至其产假结束（14个月）？

答：根据《劳动法》的有关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内该用人单位可以自主掌握录用条件决定是否解除与该员工的劳动合同。